2050 podcast by เธมส์ THINKต่าง
En podcast av เธมส์ THINKต่าง
Kategorier:
350 Avsnitt
-
2050-136 : เอาความเครียดออกไปจากหัวได้ง่ายๆ ด้วยเทคนิค Brain Dump
Publicerades: 2022-03-20 -
2050-135 : ทักษะการเรียนรู้สำคัญ ที่จะทำให้เราไม่เป็นบ้าไปซะก่อนในยุคนี้
Publicerades: 2022-03-13 -
RL40 : ฝึกตัวเองให้เป็นคนที่ทิ้งเป็น
Publicerades: 2022-03-06 -
RL39 : วิธีสร้างความทรงจำแสนสุขให้ชีวิต (จากหนังสือ The Art of Making Memories)
Publicerades: 2022-02-27 -
2050-134 : ทำไมทุกคนต้องมีงานอดิเรก
Publicerades: 2022-02-20 -
RL38 : อย่าเริ่มต้นธุรกิจ ด้วยเหตุผลเหล่านี้
Publicerades: 2022-02-13 -
RL37 : การตื่นตีสี่ครึ่ง เปลี่ยนชีวิตได้อย่างไร
Publicerades: 2022-02-06 -
RL36 : รีวิวหนังสือ Keep Going คิดแบบคนที่ถอยหลังไม่เป็น
Publicerades: 2022-01-30 -
2050-133 : ทำยังไงให้คนอื่นฟังในสิ่งที่คุณพูด แม้เป็นเด็กใหม่
Publicerades: 2022-01-23 -
2050-132 : Productivity อยู่ที่ระบบ ไม่ใช่คน
Publicerades: 2022-01-16 -
2050-131 : บทเรียนสำคัญปี 2021 ไม่มีอะไรสำคัญเท่ากับสุขภาพกายใจที่ดี
Publicerades: 2022-01-09 -
2050-130 : Skyrocket Your Work Life เริ่มต้นปีอย่างไร ให้ชีวิตและการทำงานเติบโต
Publicerades: 2022-01-02 -
2050-129 : WFH ยังไง ให้มีความสุขในปี 2022
Publicerades: 2021-12-26 -
TT33 : ทำไมเราต้องอ่านหนังสือแต่ละเล่มอย่างน้อยสองครั้ง
Publicerades: 2021-12-18 -
RL35 : อะไรคือทักษะที่หายไปในศตรวรรษที่ 21 (ep. 2/2)
Publicerades: 2021-12-08 -
RL34 : อะไรคือทักษะที่หายไปในศตรวรรษที่ 21 (ep. 1/2)
Publicerades: 2021-12-05 -
2050-128 : 5 แนวคิดของ Jeff Bezos ที่จะเปลี่ยนการทำงานของคุณไปตลอดชีวิต
Publicerades: 2021-11-28 -
TT32 : เรียนจบแล้วยังรู้สึกว่าไม่มีอะไรเป็นชิ้นเป็นอันเลย
Publicerades: 2021-11-21 -
2050-127 : กฎ 3 ข้อ ที่ทำให้การประชุม effective
Publicerades: 2021-11-07 -
2050-126 : อะไรทำให้คนมีแรงจูงใจในการทำงาน
Publicerades: 2021-10-31
พูดคุยแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีรื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ (reinvent) ให้พร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคต (ที่มี tech มาเกี่ยวข้อง) โดย เธมส์ THINKต่าง ผู้เขียนหนังสือ THINKต่าง 78 ความคิดใหม่เพื่อสำเร็จไวกว่าเดิม และ เปลี่ยนงานประจำธรรมดาเป็นวิชาสร้างชีวิต | fb page : thinkต่าง by เธมส์ และ 2050 | . For work, please contact: [email protected]