2050 podcast by เธมส์ THINKต่าง
En podcast av เธมส์ THINKต่าง
356 Avsnitt
-
RL35 : อะไรคือทักษะที่หายไปในศตรวรรษที่ 21 (ep. 2/2)
Publicerades: 2021-12-08 -
RL34 : อะไรคือทักษะที่หายไปในศตรวรรษที่ 21 (ep. 1/2)
Publicerades: 2021-12-05 -
2050-128 : 5 แนวคิดของ Jeff Bezos ที่จะเปลี่ยนการทำงานของคุณไปตลอดชีวิต
Publicerades: 2021-11-28 -
TT32 : เรียนจบแล้วยังรู้สึกว่าไม่มีอะไรเป็นชิ้นเป็นอันเลย
Publicerades: 2021-11-21 -
2050-127 : กฎ 3 ข้อ ที่ทำให้การประชุม effective
Publicerades: 2021-11-07 -
2050-126 : อะไรทำให้คนมีแรงจูงใจในการทำงาน
Publicerades: 2021-10-31 -
2050-125 : สร้างเวลาเพิ่มให้ตัวเองได้ ด้วยหลักการ ECRS
Publicerades: 2021-10-24 -
2050-124 : 5 เคล็ดลับ ลดความเครียดให้ได้อย่างรวดเร็ว
Publicerades: 2021-10-17 -
2050-123 : อยากได้ผลงานที่โดดเด่น อย่ารีบทำงานให้เสร็จก่อน Deadline
Publicerades: 2021-10-10 -
2050-122 : วิธีสร้างความเซอไพรส์ให้กับงานและชีวิต
Publicerades: 2021-10-03 -
2050-121 : Ping An วางผังองค์กรนวัตกรรมอย่างไร จนมาอยู่อันดับ 16 ใน fortune500
Publicerades: 2021-09-26 -
2050-120 : สร้างความเป็นอยู่ที่ดีในชีวิต (Wellbeing) ได้อย่างไร
Publicerades: 2021-09-19 -
2050-119 : บริหารเวลาและพลังงานในการทำงานยังไง เมื่อเป็นผู้นำ
Publicerades: 2021-09-12 -
2050-118 : อวสาร Perfectionist
Publicerades: 2021-09-05 -
2050-117 : อะไรทำให้ชีวิตมีความหมาย
Publicerades: 2021-08-29 -
2050-116 : อย่าติดกับดักความมีประสิทธิภาพตลอดเวลา
Publicerades: 2021-08-22 -
2050-115 : ทำไมปัญหาเดิมๆถึงยังวนกลับมา ทั้งที่คิดวิธีแก้ปัญหาไปแล้ว
Publicerades: 2021-08-15 -
2050-114 ออกแบบ Roadmap ในการพัฒนาตัวเองอย่างไร ให้เติบโตในการทำงาน
Publicerades: 2021-08-08 -
2050-113 : 6 วิธีคิดในการแก้ปัญหา ในเวลาที่ไม่มีอะไรแน่นอน
Publicerades: 2021-08-01 -
2050-112 : คนที่พิมพ์ข้อความมาในกลุ่มสี่ห้าทุ่ม เขาบ้างานไปหรือเปล่า
Publicerades: 2021-07-25
พูดคุยแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีรื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ (reinvent) ให้พร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคต (ที่มี tech มาเกี่ยวข้อง) โดย เธมส์ THINKต่าง ผู้เขียนหนังสือ THINKต่าง 78 ความคิดใหม่เพื่อสำเร็จไวกว่าเดิม และ เปลี่ยนงานประจำธรรมดาเป็นวิชาสร้างชีวิต | fb page : thinkต่าง by เธมส์ และ 2050 | . For work, please contact: [email protected]