356 Avsnitt

  1. TT27 : ผมมาถูกทางแล้วใช่ไหม (คำถามจากเพจ)

    Publicerades: 2020-11-25
  2. 2050-86 : 10 Top Skills ของ Transformation Leaders

    Publicerades: 2020-11-21
  3. 2050-85 : 5 สาเหตุของการ burnout จากผลวิจัยของ Gallup

    Publicerades: 2020-11-15
  4. 2050-84 : 18 วิธีที่ทำให้องค์กร Agile part2

    Publicerades: 2020-11-09
  5. 2050-83 : 18 วิธีที่ทำให้องค์กร Agile part1

    Publicerades: 2020-11-07
  6. RL22 : ออกแบบ Platform ยังไง ให้มีคนใช้

    Publicerades: 2020-11-04
  7. RL21 : Network effects คืออะไร?

    Publicerades: 2020-11-01
  8. RL20 : Platform เปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำธุรกิจเดิมไปอย่างไร

    Publicerades: 2020-10-27
  9. 2050-82 : 15 สิ่งที่ผู้บริหาร C-level ดีๆ เขาทำกัน part2

    Publicerades: 2020-10-26
  10. 2050-81 : 15 สิ่งที่ผู้บริหาร C-level ดีๆ เขาทำกัน part1

    Publicerades: 2020-10-25
  11. RL19 : วิธีหา Best practices เพื่อ Shortcut ความสำเร็จ

    Publicerades: 2020-10-24
  12. RL18 : Don't follow your passion

    Publicerades: 2020-10-24
  13. RL17 : Instagram สร้าง feature ใหม่ๆให้ตรงใจผู้ใช้ได้ยังไง

    Publicerades: 2020-10-23
  14. RL16 : ทำไม IG ถึงไม่มีปุ่ม reshare เหมือน FB และ Twitter

    Publicerades: 2020-10-16
  15. 2050-80 : 5 ความเข้าใจผิดๆเกี่ยวกับการวางกลยุทธ์ธุรกิจ

    Publicerades: 2020-10-12
  16. RL15 : บทเรียนความล้มเหลว กว่าจะมาเป็น Instagram

    Publicerades: 2020-10-11
  17. 2050-79 : สร้างประสบการณ์ใช้งานให้ติดหนึบได้ด้วย Game Elements

    Publicerades: 2020-10-10
  18. TT26 : เมื่อสิ่งที่ทำให้ก้าวหน้าไม่ใช่ความเก่ง แล้วคืออะไร

    Publicerades: 2020-10-03
  19. 2050-78 : วิธีเป็นเจ้าของอนาคตของตัวเอง

    Publicerades: 2020-09-27
  20. 2050-77 : ทำไมต้องเป็น Introvert ด้วย ไม่ชอบเลย แก้ยังไงดี

    Publicerades: 2020-09-20

12 / 18

พูดคุยแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีรื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ (reinvent) ให้พร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคต (ที่มี tech มาเกี่ยวข้อง) โดย เธมส์ THINKต่าง ผู้เขียนหนังสือ THINKต่าง 78 ความคิดใหม่เพื่อสำเร็จไวกว่าเดิม และ เปลี่ยนงานประจำธรรมดาเป็นวิชาสร้างชีวิต | fb page : thinkต่าง by เธมส์ และ 2050 | . For work, please contact: [email protected]

Visit the podcast's native language site