17: Når HR Partner modellen virker – og når den fejler

Formlen for Forretningsdrevet HR, Kapitel 15Hvordan står det til med HR Partner modellen hos jer? Overvejelser om HR Partner modellenAnbefalinger i forbindelse med HR Partner modellenUdfordringer, du lige så godt kan tage højde forFortæl den gode historie om HR Partner modellenEvaluering af HR Partner modellenHvis du allerede arbejder med en HR Partner model i din virksomhed, vil jeg anbefale dig at tjekke op på, om du kan genkende nogle af de gængse udfordringer inden for de tre områder:Relationen mellem HR Business Partner og lederne i forretningsenhederne.Relationen mellem HR Business Partner og den centrale HR-enhedUdvikling fra HR-konsulent til HR Business PartnerEr der nogle af udfordringerne, som du skal tage hånd om?Endvidere vil jeg anbefale, at du sammen med dit HR-hold giver jeres HR Partner model et eftersyn med afsæt i de 18 spørgsmål, som præsenteres i denne episode.Herefter opfordres du til at bruge inspiration fra afsnittet til at fortælle den gode historie om HR Partner modellen.Hvis du overvejer at implementere en HR Partner model, vil jeg ganske enkelt anbefale dig at tage alle pointer og anbefalinger i denne episode og episode 16 og indarbejde dem i din implementeringsplan.Husk at starte med at få den forretningsmæssige argumentation for en partnermodel på plads i en business case som forklaret episode 16.Vil du have fat i bogens modeller, procesbeskrivelser, tjeklister og spørgerammer?Så tjek www.forretningsdrevethr.dk