Tiede, Rakkaus, Vallankumous

En podcast av Filosofian Akatemia

36 Avsnitt

Mitä on toivo ja mikä on sen suhde resilienssiin? – Maaret Kallio
Publicerades: 2023-03-07
Yrittäjän oppeja johtajuudesta - Ilmiöitä, innovaatioita ja oivalluksia – Hans-Peter Siefen
Publicerades: 2023-02-21
Mikä on huippuyksilöiden ja -tiimien salaisuus? – Shawn Huff
Publicerades: 2023-02-14
Työhyvinvointi pitovoimana ja inhimillisen johtamisen merkityksestä organisaatioissa? – Sanna-Mari Myllynen
Publicerades: 2023-02-07
Inhimillinen johtaminen - tarina johtajasta sen sisällä – Lassi Määttä
Publicerades: 2023-01-24
Hyvä johtaminen pito- ja vetovoimatekijänä sote-puolella – Anu Mustakari
Publicerades: 2023-01-10
Luottamuksen merkitys elämän eri vaiheissa – Ari Hulden
Publicerades: 2022-12-20
Pito- ja vetovoiman rakentaminen johtamisen kautta – Petri Isomäki
Publicerades: 2022-12-08
Inhimillisyys johtamisessa - sen voima, hyödyt ja rooli kohti parempia tavoitteita – Erkka Westerlund
Publicerades: 2022-11-22
Mistä me puhumme, kun puhumme johtamisesta? – Tuukka Kostamo
Publicerades: 2022-11-08
Voiko jaettu johtajuus toimia rakennusalalla? – Topi Jokinen
Publicerades: 2022-09-06
Mitä jokaisen suomalaisen tulee tietää kriisitilanteisiin varautumisesta? – Jarna Hartikainen ja Jaakko Pekki
Publicerades: 2022-08-16
Miksi teknologiayrityksen kilpailuetu tulee ihmisten kohtaamiskyvykkyydestä? – Valtteri Valovirta
Publicerades: 2022-06-21
By using their resilience, organizations can survive even from severe crisis – Sanna Malinen
Publicerades: 2022-05-31
Miten uteliaisuus auttaa meitä elämään muutosten keskellä? – Hanna Siefen
Publicerades: 2022-05-17
Meidän jokaisen työkyky vaihtelee, mutta minkälainen organisaatio joustaa sen mukana? – Kari-Pekka Martimo
Publicerades: 2022-05-03
JOULUSPESIAALI: vieraina Kaj Kunnas ja Krista Syväkari
Publicerades: 2021-12-20
Onko suuri irtisanoutumisaalto merkki työelämän vallankumouksesta? – Julius Manni
Publicerades: 2021-12-20
Mikä motivoi työssäkäyvää ihmistä urheilemaan ammattimaisesti? – Sanna Venäläinen
Publicerades: 2021-12-06
Voiko suuryritys olla ketterä? Miten ajatustavan muutos toteutetaan? – Juho Korpela
Publicerades: 2021-11-22

1 / 2

Keskustelemme vieraidemme kanssa työelämän murroksesta ja sen uusimmista ilmiöistä – ja kutsumme sinut mukaan vallankumoukseen inhimillisemmän työelämän puolesta. Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate

Visit the podcast's native language site

36 Avsnitt

Mitä on toivo ja mikä on sen suhde resilienssiin? – Maaret Kallio

Yrittäjän oppeja johtajuudesta - Ilmiöitä, innovaatioita ja oivalluksia – Hans-Peter Siefen

Mikä on huippuyksilöiden ja -tiimien salaisuus? – Shawn Huff

Työhyvinvointi pitovoimana ja inhimillisen johtamisen merkityksestä organisaatioissa? – Sanna-Mari Myllynen

Inhimillinen johtaminen - tarina johtajasta sen sisällä – Lassi Määttä

Hyvä johtaminen pito- ja vetovoimatekijänä sote-puolella – Anu Mustakari

Luottamuksen merkitys elämän eri vaiheissa – Ari Hulden

Pito- ja vetovoiman rakentaminen johtamisen kautta – Petri Isomäki

Inhimillisyys johtamisessa - sen voima, hyödyt ja rooli kohti parempia tavoitteita – Erkka Westerlund

Mistä me puhumme, kun puhumme johtamisesta? – Tuukka Kostamo

Voiko jaettu johtajuus toimia rakennusalalla? – Topi Jokinen

Mitä jokaisen suomalaisen tulee tietää kriisitilanteisiin varautumisesta? – Jarna Hartikainen ja Jaakko Pekki

Miksi teknologiayrityksen kilpailuetu tulee ihmisten kohtaamiskyvykkyydestä? – Valtteri Valovirta

By using their resilience, organizations can survive even from severe crisis – Sanna Malinen

Miten uteliaisuus auttaa meitä elämään muutosten keskellä? – Hanna Siefen

Meidän jokaisen työkyky vaihtelee, mutta minkälainen organisaatio joustaa sen mukana? – Kari-Pekka Martimo

JOULUSPESIAALI: vieraina Kaj Kunnas ja Krista Syväkari

Onko suuri irtisanoutumisaalto merkki työelämän vallankumouksesta? – Julius Manni

Mikä motivoi työssäkäyvää ihmistä urheilemaan ammattimaisesti? – Sanna Venäläinen

Voiko suuryritys olla ketterä? Miten ajatustavan muutos toteutetaan? – Juho Korpela