ORH - Futuro

181 Avsnitt

1. Aflorando la discapacidad para darle continuidad a su talento

   Publicerades: 2024-12-12
2. Talento autónomo "todo a cien"

   Publicerades: 2024-04-12
3. ¿De quién dependen los presupuestos corporativos, incluidos los de RR.HH.?

   Publicerades: 2024-03-01
4. Complementariedad y eficiencia de los Compliance Penal y Laboral

   Publicerades: 2024-02-26
5. Los datos también se leen

   Publicerades: 2024-02-22
6. El autoliderazgo de la buena persona

   Publicerades: 2024-02-09
7. Do you speak data?

   Publicerades: 2024-02-02
8. Cómo empoderar al empleado para que sea parte activa de su bienestar

   Publicerades: 2024-01-29
9. La marca personal, una piedra más en los procesos de selección

   Publicerades: 2024-01-26
10. Transparencia salarial obliga a hacer una reflexión estratégica transversal a la organización

    Publicerades: 2024-01-17
11. La cultura de transparencia transformará la evaluación del desempeño y el Feedback

    Publicerades: 2024-01-16
12. El articulado de la directiva Europea de Transparencia Retributiva en detalle

    Publicerades: 2024-01-16
13. Directiva UE de transparencia retributiva: la inseguridad jurídica sobre vuela su trasposición

    Publicerades: 2024-01-16
14. La cultura de retribución flexible facilita el tránsito hacia la igualdad retributiva

    Publicerades: 2024-01-16
15. Recursos Humanos o el mito de Sísifo versión siglo XXI

    Publicerades: 2023-12-15
16. Qué dificultades pueden surgir a la hora de acometer un compliance laboral

    Publicerades: 2023-11-30
17. La contribución de la retribución flexible al compliance laboral

    Publicerades: 2023-11-30
18. Las cinco claves de la Norma UNE 1604: el punto de vista de la empresa

    Publicerades: 2023-11-30
19. ¿Por qué implantar un sistema de Compliance Socio Laboral en la empresa?

    Publicerades: 2023-11-27
20. Componentes de un plan de compliance laboral desde la perspectiva del sector seguros

    Publicerades: 2023-11-27