AgilaHRpodden
En podcast av AgilaHRpodden
132 Avsnitt
-
Lättkränkt eller kränkande särbehandling? #110
Publicerades: 2024-03-12 -
Minska stress och öka lärandet med medkänsla #109
Publicerades: 2024-02-26 -
AI för HR #108
Publicerades: 2024-02-13 -
Privatekonomins inverkan på välmåendet i arbetslivet #107
Publicerades: 2024-02-12 -
Tempen på Svenskt näringsliv och önskningar för 2024 #106
Publicerades: 2023-12-20 -
Agil arbetsmiljö: nyckeln till framgång och välmående? #105
Publicerades: 2023-12-12 -
Agenda 2030-från ord till handling #104
Publicerades: 2023-11-28 -
Bluffkänslor/Impostor-fenomenet med Jens Boman #103
Publicerades: 2023-11-14 -
Bluffkänslor/Impostor-fenomenet med Jens Boman #103
Publicerades: 2023-11-14 -
HR chefen som blev VD- Nina Selander # 102
Publicerades: 2023-10-31 -
Smarta samarbeten och kollektiv intelligens #101
Publicerades: 2023-10-17 -
HR Sverige med Johanna Flanke #100
Publicerades: 2023-10-03 -
Ett makthungrigt HR- Mats Alvesson #99
Publicerades: 2023-09-19 -
AI äter byråkrati till frukost #98
Publicerades: 2023-09-05 -
Lös rätt problem #97
Publicerades: 2023-06-13 -
Agila myter #96
Publicerades: 2023-05-23 -
Agil HR med Riina Hellström #95
Publicerades: 2023-05-09 -
Konflikthantering med Jenny Persson #94
Publicerades: 2023-04-25 -
Framtidens färdigheter med Ann-Therese Enarsson #93
Publicerades: 2023-04-11 -
Kommunikation vid förändring #92
Publicerades: 2023-03-28
Världen förändras och blir alltmer komplex. Vi befinner oss i ett paradigmskifte där organisationer behöver tänka och arbeta på nya sätt för att överleva. Ett agilt tankesätt kan hjälpa oss att anpassa oss till en föränderlig kontext. Hur gör vi det i praktiken? Kan HR (och ledare) bidra till den nya generationens organisationer? Kan vi driva utvecklingen och hur skall processerna se ut i framtiden? I varje avsnitt gästas programledaren Frida Mangen av intressanta personer inom området som hon hoppas kan hjälpa henne att hitta svaren och pusselbitarna.
