Mit dieser Technik ĂŒberzeugst du Entscheider von deinen Ideen | #Disruption đĄ
digital kompakt | Digitale Strategien fĂŒr morgen - En podcast av Joel Kaczmarek

EXPERTENGESPRĂCH | Oft scheitern gute Ideen an den BedenkentrĂ€gern in der Organisation. Innovationsexperte Ruppert Bodmeier zeigt, wie Du mit drei einfachen Tricks selbst den letzten Zweifler im Unternehmen ĂŒberzeugst. Du erfĂ€hrst... ...wie ein Management Innovationen sieht ...was ein Managementboard ist ...welche Punkte ein Management Summary beinhalten muss ...wie Du Deine Argumente sicher untermauerst ...warum es wichtig ist, dass Du die Ziele des Managements im Blick behĂ€ltst ...wie Du mit dem Entscheidungsalgorithmus arbeitest âĄïž Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir fĂŒr jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmĂ€Ăig um Disruption: Und fĂŒr unseren regelmĂ€Ăigen Co-Moderator Ruppert Bodmeier gilt, dass Disruption ein Handwerk ist. Ein Handwerk, dass du auch zu deinem machen kannst â durch einfache Handgriffe und Werkzeuge, mit denen du fĂŒr Herausforderungen im Handumdrehen innovative Lösungen entwickeln kannst. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| đ€ Ruppert Bodmeier, CEO Disrooptive __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| đ„ [Ăbersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und EinfĂŒhrung ins Thema (00:01:02) Warum Du das Management verstehen lernen musst (00:02:20) Der Entscheidungsalgorithmus fĂŒr managementzentriertes Arbeiten (00:03:38) Mit diesen acht Punkten ĂŒberzeugst Du jedes Management (00:07:28) Die Vorteile einer Managementvorlage (00:09:45) Warum ihr besser auf Powerpoints verzichtet __________________________ ||||| WIR ||||| đ [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns đ„ Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In FĂ€llen, in denen dies nicht gelingt, gelten sĂ€mtliche Personenbezeichnungen fĂŒr alle Geschlechter.