Innovation und KerngeschĂ€ft vereinen | #Transformation đŸ’»

digital kompakt | Digitale Strategien fĂŒr morgen - En podcast av Joel Kaczmarek

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EXPERTENGESPRÄCH | Thomas Pilar hat innerhalb von Viessmann ein erfolgreiches Startup gegrĂŒndet und weiß, mit welchen Argumenten GrĂŒnder KannibalisierungsĂ€ngsten begegnen können. Er verrĂ€t auch, welche Rolle FingerspitzengefĂŒhl dabei spielt und wie beide Seiten von dem Kulturwandel profitieren. Du erfĂ€hrst... ...welches GeschĂ€ftsmodell hinter Viessmann WĂ€rme steht ...welche Ängste mit der GrĂŒndung von internen Startups verbunden sind ...wie Du mit Stakeholder Management Ängste abbaust ...wieso Du FingerspitzengefĂŒhl brauchst, um Erfolg zu haben ...weshalb Du die Risikoaversion mit neuem Personal aufbrechen kannst ...wie sich KerngeschĂ€ft und GrĂŒndung ergĂ€nzen ...welche Rolle das Management spielt âžĄïž Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir fĂŒr jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen Diese Episode dreht sich schwerpunktmĂ€ĂŸig um Digitalisierung: Und dazu haben wir uns die Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben wir zwei erfolgreiche deutsche MittelstĂ€ndler, die als Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes ErfolgsgeschĂ€ft digital zu transformieren. Dazu erzĂ€hlen Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause fĂŒr andere, die sich digitalisieren wollen. __________________________ ||||| PERSONEN ||||| đŸ‘€ Joel Kaczmarek, GeschĂ€ftsfĂŒhrer digital kompakt đŸ‘€ Thomas Pilar, __________________________ ||||| SPONSOREN ||||| đŸ”„ [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren __________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00) Vorstellung und EinfĂŒhrung ins Thema (00:05:36) Das sind die Konfliktlinien bei Internal Startups (00:10:25) Das Mindset bevor Viessmann WĂ€rme an den Start ging (00:16:18) Stakeholder und Ängste managen (00:20:22) Governance Strukturen fĂŒr internal Startups (00:24:42) Diese Ressourcen sollte der Mutterkonzern bereitstellen __________________________ ||||| WIR ||||| 💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns  đŸ‘„ Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In FĂ€llen, in denen dies nicht gelingt, gelten sĂ€mtliche Personenbezeichnungen fĂŒr alle Geschlechter.

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